维修师傅网上接单后◈◈◈，在前往客户家的路上受伤◈◈◈，派单平台要担责吗？近日◈◈◈，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起健康权纠纷案件◈◈◈，认定原告维修师傅叶某与被告某网络科技公司系合作关系◈◈◈，判决原告自行承担侵害后果◈◈◈，依法驳回原告的全部诉讼请求◈◈◈。

　　2021年6月◈◈◈，叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师◈◈◈，与该公司签订了《工程师合作协议》和《合作协议》◈◈◈，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务◈◈◈，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用◈◈◈，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费◈◈◈。

　　2022年6月◈◈◈，叶某接到一个维修空调的订单后◈◈◈，骑电动车前往维修◈◈◈，途中因下雨路滑摔倒受伤◈◈◈，被救护车送往医院治疗◈◈◈，产生医疗费用2.3万余元◈◈◈，后续治疗费用仍需1.5万元◈◈◈。

　　由于某网络科技公司为叶某购买了商业团体险◈◈◈，叶某因此获得保险赔付的医疗费用1.9万余元◈◈◈。但叶某主张其与某网络科技公司构成劳务合同关系旧版幸福宝◈◈◈，其余损失应由某网络科技公司赔偿◈◈◈，故以健康权纠纷为由诉至法院◈◈◈，要求判令某网络科技公司向其支付医疗费旧版幸福宝◈◈◈、误工费◈◈◈、护理费◈◈◈、后续治疗费等费用◈◈◈。

　　法院审理认为dafa大发◈◈◈，叶某系因自己骑行电动车滑倒受伤◈◈◈，无证据证明某网络科技公司在此过程中存在过错或直接侵权行为◈◈◈。叶某主张其与某网络科技公司存在劳务关系◈◈◈，故在前往工作地点途中受伤应由对方承担赔偿责任◈◈◈，其实质是要求某网络科技公司基于劳务合同关系承担无过错责任◈◈◈。但是◈◈◈，签订的《合作协议》明确约定了双方为合作关系◈◈◈，而非劳动或劳务关系◈◈◈。

　　庭审中旧版幸福宝◈◈◈，叶某称其没有仔细阅读协议文本◈◈◈，不清楚协议内容dafa大发◈◈◈。对此dafa大发◈◈◈，叶某作为完全民事行为能力人旧版幸福宝◈◈◈，应对自身的民事行为承担相应的法律后果◈◈◈。某网络科技公司在《合作协议》中以加黑加粗字体的形式告知并提示叶某相关权利义务◈◈◈，叶某自行选择忽视◈◈◈，是叶某对自身权利的疏忽◈◈◈，其应自行承担不利后果旧版幸福宝dafa大发◈◈◈。

　　再从协议的实际履行来看◈◈◈，虽然叶某系通过某网络科技公司运营的App接单提供空调维修服务◈◈◈，但其工作时间◈◈◈、接单选择以及维修工具等均由其自行掌控◈◈◈，报酬并非来源于某网络科技公司直接支付◈◈◈，而是按照约定自行从客户支付的服务费中提取其应得部分◈◈◈。尽管叶某在提供服务过程中可能接受一定的管理◈◈◈，但这种管理是基于合作平台的运营需要◈◈◈，且十分松散◈◈◈，并非劳动法意义上或劳务合同中的管理与被管理关系◈◈◈。因此◈◈◈，叶某与某网络科技公司不属于劳动关系或劳务关系◈◈◈，某网络科技公司对叶某因工作受伤不承担用人单位或用工单位责任◈◈◈。

　　本案承办法官刘艳艳表示◈◈◈，如今◈◈◈，互联网平台经济迅猛发展◈◈◈，大量劳动者依托平台接单◈◈◈，向客户提供服务并获取报酬◈◈◈。但在实际操作中◈◈◈，劳动者与平台之间的法律关系的性质复杂多样◈◈◈，涵盖劳动关系旧版幸福宝◈◈◈、劳务关系◈◈◈、承揽关系以及居间关系等多种类型◈◈◈。法院在审理此类涉及互联网用工的案件时旧版幸福宝◈◈◈，需全面dafa大发◈◈◈、细致地审查双方签订的合同内容◈◈◈、实际履行情况◈◈◈，同时充分考虑互联网用工模式的独特属性◈◈◈，以此来准确认定双方的法律关系◈◈◈。

　　本案的核心争议焦点在于原被告之间是否建立了劳务关系◈◈◈。劳务关系是指平等的民事主体之间◈◈◈，基于一方为另一方提供劳务◈◈◈，另一方接受该劳务并支付相应对价所形成的对等民事权利义务关系◈◈◈。在判断劳务关系是否成立时◈◈◈，需重点审查接受劳务一方对提供劳务一方是否存在控制关系◈◈◈。虽然这种控制关系区别于劳动关系中特定的人身隶属关系◈◈◈，但提供劳务方在一定程度上仍受接受劳务方的支配旧版幸福宝◈◈◈，需要遵循接受劳务方的安排与指挥◈◈◈，完成约定的工作任务◈◈◈。

　　本案中◈◈◈，叶某通过某网络科技公司运营的平台接单◈◈◈，但其工作时间◈◈◈、接单选择以及所使用的维修工具等均由其自主决定◈◈◈，其报酬来源于交易完成后客户支付的服务费◈◈◈。平台公司对从业人员实施的管理措施◈◈◈，主要是基于平台运营管理的客观需求◈◈◈，并非对劳务提供方的实质性控制◈◈◈。因此◈◈◈，综合各方面因素判断◈◈◈，双方之间的关系并不符合劳务关系的特征◈◈◈。

　　法官提醒◈◈◈，劳动者在与互联网平台企业签订相关协议时◈◈◈，务必仔细研读合同条款◈◈◈，充分了解其中可能蕴含的风险◈◈◈，经过审慎理性思考后◈◈◈，再决定是否签订协议◈◈◈，以切实维护自身合法权益◈◈◈。雨润集团◈◈◈。复地集团◈◈◈，大发app唯一官网入口◈◈◈，大发◈◈◈，大发官方网站◈◈◈。大发app◈◈◈！融创集团◈◈◈，大发888黄金版手机app◈◈◈，